מה המשמעות של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין כאשר מופרש 6% ולא 8.3%?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
כככככ
14/08/13
שלום רב!
אם מישהו חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומופרש לו לקרן (לחלק של הפיצויים) רק 6% ולא 8.3%
לפי מה שהבנתי זה אומר שאם מפטרים אותו לא נותנים לו את כל הפיצויים אלא רק 72% האם זה הגיוני?זה לא נוגד את החוק? מה משמעות הסעיף הזה?
שאלה נוספת לגבי מס הכנסה על פיצויים : מאיזה סכום כולל של פיצויים צריך לשלם מס הכנסה ומה השיעור של המס ?
תודה רבה מראש
אם מישהו חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומופרש לו לקרן (לחלק של הפיצויים) רק 6% ולא 8.3%
לפי מה שהבנתי זה אומר שאם מפטרים אותו לא נותנים לו את כל הפיצויים אלא רק 72% האם זה הגיוני?זה לא נוגד את החוק? מה משמעות הסעיף הזה?
שאלה נוספת לגבי מס הכנסה על פיצויים : מאיזה סכום כולל של פיצויים צריך לשלם מס הכנסה ומה השיעור של המס ?
תודה רבה מראש
סעיף 14
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
ככלל- ככל שהמעסיק מפריש רק 6% לקרן פנסיה ועל הצדדים חלות הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, במקרה של פיטורים על המעסיק להשלים את מלוא סכום הפיצויים- 2.33% (28%).
לגבי מס הכנסה- פני לפורום מיסים.
לגבי מס הכנסה- פני לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה על התשובה שאלה נוספת
כככככ
15/08/13
אם המשכורת שממנה מופרשים הפיצויים בשיעור של 6% היא לפי שעה ולא פר חודש איך יחושבו שאר הפיצויים? האם 2.33% על כל משכורת מאז תחילת העבודה כמו מה שהופרש לעובד במשך עבודתו לפי 6% כלומר 8.33% מכל משכורת מאז שהוא התחיל לעבוד?,
או שזה מחושב לפי משכורת אחרונה (כפול 28% על כל שנה ) למרות שהיא כל חודש משתנה כי זה לפי שעה ויכול להיות יותר או פחות וזה לא קבוע ?
תודה רבה מראש
או שזה מחושב לפי משכורת אחרונה (כפול 28% על כל שנה ) למרות שהיא כל חודש משתנה כי זה לפי שעה ויכול להיות יותר או פחות וזה לא קבוע ?
תודה רבה מראש
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
פיטורי עובדת בהיריון