מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בהסכם עבודה חדש?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים + הסכם עבודה
לולה
17/11/13
שלום רב,
אני עובדת 6 שנים בתחום הגרפיקה, ללא הסכם עבודה. כיום לאחר שהיקף העבודה גדל, המעסיקה מבקשת להחתים אותי על הסכם.
1. אילו דברים חשובים עליי לשים לב שיש בהסכם? תנאים סוצייאליים וכו'.
2. האם ישנם דברים שחשוב לציין מבחינה רטרואקטיבית
לאור העובדה שהייתי בלי הסכם מס' שנים?
3. כמו כן המעסיקה ביקשה שאחתום על נספח שבראשו כותרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין - האם זה טוב או רע לי?
תודה רבה!!!!
אני עובדת 6 שנים בתחום הגרפיקה, ללא הסכם עבודה. כיום לאחר שהיקף העבודה גדל, המעסיקה מבקשת להחתים אותי על הסכם.
1. אילו דברים חשובים עליי לשים לב שיש בהסכם? תנאים סוצייאליים וכו'.
2. האם ישנם דברים שחשוב לציין מבחינה רטרואקטיבית
לאור העובדה שהייתי בלי הסכם מס' שנים?
3. כמו כן המעסיקה ביקשה שאחתום על נספח שבראשו כותרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין - האם זה טוב או רע לי?
תודה רבה!!!!
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
סעיף 14 אומר שגם במידה ואת תפוטרי ישמרו לךזכאותך לפ"פ. לגבי שאלתך הראשונה הסכם עבודה מכיל הרבה נושאים וחולש על הרבה תחומים ויש לשים לב לניואנסים לא מעטים בכל תחום ולכן לא אוכל להשיב לך בענין זה. אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?