האם סעיף 14 בחוזה העבודה מבטיח זכאות לפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות?
סעיף 14 ופיצויי פיטורין
בובית
28/02/11
הודעה זו מופנית לעו"ד מוסמכים בלבד המנהלים את הפורום:
אם אני חתומה על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי, אזי המשמעות היא שאם אתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין שהופרשו ע"י המעביד לביטוח המנהלים שלי?
אם אני חתומה על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי, אזי המשמעות היא שאם אתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין שהופרשו ע"י המעביד לביטוח המנהלים שלי?
ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/11
זוהי אכן משמעותו של ס ' 14 לחוק פיצויי פיטורים. הסעיף קובע את האפשרות שתשלומים שוטפים של המעביד לקופת תגמולים, קרן פנסיה או קרן דומה תבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד. במקרה כזה, גם אם העובד מתפטר הוא זכאי לקבל את שנצבר בקופה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?