כיצד סעיף 14 בחוזה העבודה משפיע על זכאותי לפיצויי פיטורים?
סעיף 14 בחוזה – המשך שאלה…
ליאורה
18/12/10
בחוזה עבודה מופיע דבר הבא:
** מוסכם עליך בזאת כי לעניין סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין תשכ"ג 1963, תשלומי החברה לביטוח מנהלים או קרן התגמולים כאמור בסעיף זה, באים במקום פיצויי פיטורין לכל דבר ועניין. ****
ז"א שיש לנו הסכם על סעיף 14? מה שכתוב בחוזה לטובתי או לרעתי?
לא כ"כ הבנתי מה שכתוב בחוק...
בתודה ושבוע טוב!
** מוסכם עליך בזאת כי לעניין סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין תשכ"ג 1963, תשלומי החברה לביטוח מנהלים או קרן התגמולים כאמור בסעיף זה, באים במקום פיצויי פיטורין לכל דבר ועניין. ****
ז"א שיש לנו הסכם על סעיף 14? מה שכתוב בחוזה לטובתי או לרעתי?
לא כ"כ הבנתי מה שכתוב בחוק...
בתודה ושבוע טוב!
סעיף 14 בחוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/12/10
יש בכךך יתרונות וחסרונות. היתרון- שתהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים בכל מקרה בין אם בפיטורים ובין אם בהתפטרות. החסרון- שאם יעלה שכרך פיצויי הפיטורים לאיחושבו על פי השכר הגבוה אל על פי מה שהצטבר בקרן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר חברת אבטחה דורשת תשלום עבור קורס לאחר פיטורים?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם חוזה קבלני עם תקופת הודעה שונה לכל צד הוא חוקי?
מתי מתחילים לספור את ימי המחלה של עובד שחלה ביום שישי או שבת?
דיווח כוזב למעסיק