האם מעסיק יכול לשנות תנאי העסקה לאחר חופשת לידה?
סעיף פרמיה במשכורת לאחר חופשת לידה
גלית
27/08/13
במהלך כ-4 שנים אחרונות קבלתי תשלום קבוע במשכורת תחת סעיף פרמיה עקב טיפול בלקוח ספציפי. בעקבות חופשת לידה החליט מעבידי להעביר את הטיפול בלקוח כולל התוספת לעובד אחר ולא להחזיר לי בתום החופשת לידה (למרות שהבטיח לפני שזה יוחזר לי אך בעל פה)
האם הוא רשאי לעשות זאת? מהם זכויותי במקרה זה?
האם הוא רשאי לעשות זאת? מהם זכויותי במקרה זה?
הסעיף במשכורת הוא כוננות ולא פרמיה כפי שציינתי קודם
גלית
27/08/13
סעיף פרמיה במשכורת
עו"ד שי בן-נתן
27/08/13
מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העסקת העובד גם ללא קשר להיותה של העובדת בחופשת לידה או לא. המדובר בהרעה של תנאי ההעסקה שכן המדובר על תשלום קבוע ולא על תשלום משתנה ועל כן הפחתתו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה על כל המשתמע מכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
הפרת הסכם העסקה
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?