האם ניתן להפסיק עבודה לאחר פיטורים לפני תום ימי ההודעה מראש?
סיום עבודה לפני תום ימי ההודעה מראש
נעמי
28/10/09
שלום!
פוטרתי לפני כשבועיים מעבודתי כמזכירה. (קיבלתי מכתב פיטורים), והמעביד הודיע לי כי אני זכאית ל-30 יום הודעה מראש.
מיד לאחר שפוטרתי, התחלתי לחפש עבודה. לשמחתי מצאתי עבודה, אך עלי להתחיל בעבודה החדשה ביום א' הקרוב. לפני תום 30 הימים.
האם אני זכאית להפסיק את עבודתי לאחר שפוטרתי לפני תום 30 הימים? האם אני חייבת להודיע על כך מראש למעביד? (הוא טוען שכן...) ואם כן, כמה זמן מראש?
תודה מראש על התשובה!
נעמי.
פוטרתי לפני כשבועיים מעבודתי כמזכירה. (קיבלתי מכתב פיטורים), והמעביד הודיע לי כי אני זכאית ל-30 יום הודעה מראש.
מיד לאחר שפוטרתי, התחלתי לחפש עבודה. לשמחתי מצאתי עבודה, אך עלי להתחיל בעבודה החדשה ביום א' הקרוב. לפני תום 30 הימים.
האם אני זכאית להפסיק את עבודתי לאחר שפוטרתי לפני תום 30 הימים? האם אני חייבת להודיע על כך מראש למעביד? (הוא טוען שכן...) ואם כן, כמה זמן מראש?
תודה מראש על התשובה!
נעמי.
הפסקת עבודה בעת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
אינך זכאית להפסיק את עבודתך בעת ההודעה המוקדמת על דעת עצמך. רק המעסיק קובע אם העובד יעבוד אן לא בעת ההודעה המוקדמת. אם תעזבי ללא הסכמת המעסיק הוא יהיה רשאי לקזז מהשכר האחרון את תקופת ההיעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?