האם סיום העסקה במשרת סטודנט במשרד ממשלתי נחשב להתפטרות או פיטורין?
סיום העסקה במשרת סטודנט במשרד ממשלתי- פיטורין?
רועי
16/12/12
אני מועסק למעלה משנתיים במשרד סטודנט במשרד ממשלתי. חוזה העסקה הוא כל פעם
לתקופה של מספר חודשים ואח"כ מאריכים לי אותו (יש לציין שהוותק והשכר
נשמרים). בקרוב אסיים את לימודי האקדמיים ולכן לא אוכל להמשיך לעבוד במשרת
סטודנט. האם יש לראות בכך התפטרות או פיטורין וכתוצאה מכך מגיע לי דמי
פיטורין? יש לציין כי אני עובד תחת הסכם קיבוצי וחוזה עבודה של "סטודנטים עובדים ארעיים" אשר
קובעים שעם סיום לימודיי אני לא אוכל להמשיך בתפקיד. בפרק של הפנסיה מצויין
כי המעסיק יפריש " 6% במקום פיצויים, אשר יבואו במקום 72% מפיצויי
הפיטורים, ע"פ ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים..., בגין רכיבי המשכורת המובאים
בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים".
האם זה אומר שאני לא זכאי לפיצויים?
לתקופה של מספר חודשים ואח"כ מאריכים לי אותו (יש לציין שהוותק והשכר
נשמרים). בקרוב אסיים את לימודי האקדמיים ולכן לא אוכל להמשיך לעבוד במשרת
סטודנט. האם יש לראות בכך התפטרות או פיטורין וכתוצאה מכך מגיע לי דמי
פיטורין? יש לציין כי אני עובד תחת הסכם קיבוצי וחוזה עבודה של "סטודנטים עובדים ארעיים" אשר
קובעים שעם סיום לימודיי אני לא אוכל להמשיך בתפקיד. בפרק של הפנסיה מצויין
כי המעסיק יפריש " 6% במקום פיצויים, אשר יבואו במקום 72% מפיצויי
הפיטורים, ע"פ ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים..., בגין רכיבי המשכורת המובאים
בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים".
האם זה אומר שאני לא זכאי לפיצויים?
סיום העסה כסטודנט
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/12
רועי שלום, עקרונית ע"פ החוק סיום העסקה מטעמים של סיום לימודים אינם מזכים את העובד בפיצויים. אבל לפי מה שאתה טוען מגיעים לך 72 % פיצויים לפי סעיף 14 להסכם עליו אתה חתום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
התעמרות מצד מנהל