האם מותר לנכות חצי יום חופש על אי החתמה בשעון נוכחות בעבודה?
ניכוי חצי יום חופש בשל אי החתמה
לאה
20/11/12
שלום רב,
אני מועסקת במשרה גלובלית (כלומר לא משלמים שעות נוספות). בכניסה וביציאה למקום העבודה אני צריכה להחתים שעון נוכחות. לאחרונה הודיעו לנו שבמידה ושכחנו להחתים בכניסה או ביציאה ינכו לנו חצי יום חופש. לאחר אי החתמה אחת בחודש קיבלתי הודעה על כך שבשכר הבא ינכו לי חצי יום חופש. אני יכולה להוכיח שבאותו יום הייתי בעבודה ועבדתי כרגיל. הבעיה שאין לי גישה למערכת שעות ואני כלל לא יודעת לפני סוף החודש ששכחתי להחתים ולכן לא יכולה להחתים את הממונה שלי על כך שהייתי בעבודה ביום למחרת. חשוב לציין שהמשרה היא משרה גלובלית, כמות שעות הנוספות תמיד גבוהה יותר מהתקן החודשי כמו כן אני משקיעה הרבה שעות גם מהבית מזמני הפרטי שלא ניתן לראות בדוח נוכחות. האם זה חוקי לנכות חצי יום חופש במצב כזה?
בברכה,
אני מועסקת במשרה גלובלית (כלומר לא משלמים שעות נוספות). בכניסה וביציאה למקום העבודה אני צריכה להחתים שעון נוכחות. לאחרונה הודיעו לנו שבמידה ושכחנו להחתים בכניסה או ביציאה ינכו לנו חצי יום חופש. לאחר אי החתמה אחת בחודש קיבלתי הודעה על כך שבשכר הבא ינכו לי חצי יום חופש. אני יכולה להוכיח שבאותו יום הייתי בעבודה ועבדתי כרגיל. הבעיה שאין לי גישה למערכת שעות ואני כלל לא יודעת לפני סוף החודש ששכחתי להחתים ולכן לא יכולה להחתים את הממונה שלי על כך שהייתי בעבודה ביום למחרת. חשוב לציין שהמשרה היא משרה גלובלית, כמות שעות הנוספות תמיד גבוהה יותר מהתקן החודשי כמו כן אני משקיעה הרבה שעות גם מהבית מזמני הפרטי שלא ניתן לראות בדוח נוכחות. האם זה חוקי לנכות חצי יום חופש במצב כזה?
בברכה,
תשובה
שיר ורד
20/11/12
אין לקנוס את העובד על כך ששכח להחתים כרטיס. מנגד חלה על העובד חובת הוכחה על שעת הכניסה והיציאה במקרה כזה.
יתכן שהעסקתך במשרה גלובאלית איננה חוקית ויש לשלם לך בגין השעות הנוספות, לפחות אלו המדווחות על ידך בכרטיס הנוכחות.
יתכן שהעסקתך במשרה גלובאלית איננה חוקית ויש לשלם לך בגין השעות הנוספות, לפחות אלו המדווחות על ידך בכרטיס הנוכחות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי