מהם הכללים לגבי צבירת ימי מחלה בתלוש השכר שלי?
ניהול העדרויות
גיל
16/06/13
בתלוש השכר שלי יש סעיף של ניהול העדרויות אשר בנוי מסוג העדרות של חופש ומחלה. עניין החופש ברור לי אולם עניין המחלה לא ברור לי מדוע נצברים כל כך הרבה ימים. כאשר אני חולה המעסיק שלי מקזז את ימי המחלה שלי מהשכר לפי החוק. האם המעסיק שלי יכול להוריד את ימי המחלה מהצבירה ולשלם לי רגיל כאילו עבדתי חודש שלם? האם יש נהלים לגבי ימי צבירת המחלה בשנה כמו החופשה השנתית? האם ניתן לפדות את הימים האלה בכסף?
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
16/06/13
לענין ימי מחלה, את צבירת הימים הללו לא ניתן לפדות. עובד במשרה מלאה צובר 1.5 ימים לחודש. כאשר את חולה מקזזים את הימי מחלה כנגד תשום מהשכר. כאשר בעבור היום הראשון לא משלמים. בעבור היום השני והשלישי 50% ובעבור היום רביעי - 100 %.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
התפטרות רטרו
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?