האם פרילנסר יכול להיחשב כעובד למרות סעיפים בעייתיים בחוזה?

אני עומדת להתחיל לעבוד כפרילנס במסוד שרוצה להחתים אותי על חוזה שבו אני מסכימה כי אני קבלן וגם מופיע הסעיף הבא: 

"אם למרות האמור בסעיף זה
יקבע על ידי רשות שיפוטית או כל רשות מוסמכת אחרת כי חלים בין הצדדים יחסי עובד
מעביד בקשר עם השירותים על פי הסכם זה, ובגין כך חלה על ה*** החובה לנכות
ניכויים על פי דין מהתמורה המשולמת ל*** ו/או לשלם לה תשלומים המשולמים
לעובד מעבר לשכר עבודה כפי שהוא משתקף מהתמורה הנקובה להלן, תיערך בין הצדדים
התחשבנות רטרואקטיבית בנוגע לסכומים ו/או הטבות ששולמו ל***, באופן
של*** לא תהיה עלות נוספת בגין העסקתה של ***  כ"עובד" מעבר
לסך התמורה על פי הסכם זה. עוד מוסכם ומוצהר בזאת מפורשות, כי *** תשפה את
ה*** בכל העלויות הנוספות וההוצאות שיגרמו ל***, אם ייגרמו  כאלה, לרבות שכ"ט עו"ד".זה נראה לי בעייתי משהו. האם זה חוקי? האם מותר להם להצהיר על כך שאם בית משפט יחליט כי חלים יחסי עובד מעביד אין לזה משמעות בפועל, כיוון שאז ינכו לי את זה מהמשכורת ואפילו אצטרך לשלם על העו"ד שלהם? - זה נשמע לי קצת מפוקפק. אנא עזרו לי, אני אמורה להתחיל לעבוד בשבוע הבא, ופתאום הביאו לי את ההסכם עם ה"עז" הזאת... האם לחתום? תודה מראש!