כיצד משפיעה החזקה במשרות חופפות על דיני העבודה ואתיקה רפואית?
משרות חופפות;דיני עבודה ואתיקה רפואית
רגינה אולסן
03/06/11
לכ' עוה"ד חברי הפורום,
שלום רב.
ברצוני לדעת מה עמדתו של החוק לגבי ניהול ארבעה משרות המתנהלות בו זמנית מבחינת שעות העבודה בשעה שאחת מהם הינה משרה בבית חולים ציבורי ושלושת האחרות מסונפות למגזר הפרטי, כשמכנית שלושת המשרות דורשות התערבות מעשית (מתן ייעוץ טלפוני וקבלת החלטות) באותן השעות.שאלתי מתפצלת הן למישור החוקי והן לפן האתי.האם בשעה שמושכות ההחלטה בנוגע להמשך הטיפול כרוכה בנפקויות לטובת המפנה אנו לא נתקלים בניגוד עניינים מקצועי? האם החוק מאפשר לעובד ציבור להחזיק במשרה פרטית כשזו האחרונה מתנהלתבמקביל לשעות העבודה הרשמיות? ועוד: האם העובדה שמדובר בעיסוק בחיי אדם לא מפנה לכללים אתיים נוקשים יותר מטבעם תוך מתן דגש לעובדה שלרופא-המפנה ישנה העדפה לאחד מן הצדדים?
-
שלום רב.
ברצוני לדעת מה עמדתו של החוק לגבי ניהול ארבעה משרות המתנהלות בו זמנית מבחינת שעות העבודה בשעה שאחת מהם הינה משרה בבית חולים ציבורי ושלושת האחרות מסונפות למגזר הפרטי, כשמכנית שלושת המשרות דורשות התערבות מעשית (מתן ייעוץ טלפוני וקבלת החלטות) באותן השעות.שאלתי מתפצלת הן למישור החוקי והן לפן האתי.האם בשעה שמושכות ההחלטה בנוגע להמשך הטיפול כרוכה בנפקויות לטובת המפנה אנו לא נתקלים בניגוד עניינים מקצועי? האם החוק מאפשר לעובד ציבור להחזיק במשרה פרטית כשזו האחרונה מתנהלתבמקביל לשעות העבודה הרשמיות? ועוד: האם העובדה שמדובר בעיסוק בחיי אדם לא מפנה לכללים אתיים נוקשים יותר מטבעם תוך מתן דגש לעובדה שלרופא-המפנה ישנה העדפה לאחד מן הצדדים?
-
משרות חופפות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
בפן האתי בוודאי שזה לא המקום לענות לך עליך לבדוק בכללים החלים עליכם וכיו"ב בפן של דיני עבודה יש לבחון את החוזים החלים עליך מבחינת תום לב נראה כי אם את מקבלת שכר משני מעסיקים בגין אותם השעות הדבר אסור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?