איך משפיעים שעות נוספות על תשלום זכויות במשרה חלקית?

|

משרה מלאה /חלקית

דוד נ 04/04/16
שלום יש לי שאלה 

אני עובד במקום עבודה  שבכל חודש בממוצע אני עובד 200 שעות+

אבל מקבל הפרשה לפנסיה וימי חופשה בתשלום וכו על משרה חלקית מכיוון שחלק גדול מהשעות אלו שעות נוספות ( זה אופי העבודה )

זה חוקי אם זה נעשה בדרך קבע ?

ועוד שאלה אני עובד משמרות  אם לקחתי חופש מחלה והמעסיק לא שיבץ אותי כרגיל .. לדוגמא שיבץ אותי ב3 משמרות לאחר המחלה כשאני רגיל ל5 כביכול לרמוז לי שזה לא יקרה שוב זה חוקי ? יש משהו לעשות עם זה ?

אני התחייבתי  לעבוד לפחות 5 משמרות בשבוע 

למעסיק יש אפשרות  לתת לי לדוגמא 3 משמרות כי יש פחות עבודה לדוגמא ?..





עוד שאלה אם התייחיבתי לעבוד 5 פעמים בשבוע ומעסיק שלי החליט שלתקופה מסוימת של חצי שנה לדוגמא אני אעבוד 6 משמרות זה חוקי ?

תשלום זכויות במשרה חלקית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/04/16


לא ברור לי מהו אחוז משרתך ומהי חלקיותה. בעקרון תשלום הפ"פ וכן הפנסיה משולמים רק מהשכר הבסיס . השכר הקובע ולא מתוך השעות הנוספות. אבל לא נראה לי הגיוני שאתה תעבוד שעות נוספות כפול למשל ממשרתך. צריך לבדוק את זה לעומק. לגבי מחלה במידה והמעסיק לא משבץ אותך למשמרת ע"מ להתחמק מתשלום מחלה - גם על זה הוא ידרש לשלם - הרי שוב באם הינך מחויב ל-5 משמרות - ההתחייבות היא הדדית ולכן הוא יטרך להסביר מדוע בזמן מחלה לא שובצת ל5 משמרות.  

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן