האם עובד במשרה זמנית זכאי למכתב פיטורים עם סיום ההעסקה?
משרה זמנית- זכאות למכתב פיטורים
בן
30/05/16
שלום,
אני עובד במשרה שהוגדרה מראש כזמנית ל-8 חודשים (יש חוזה כתוב). האם אני זכאי למכתב פיטורים (מכתב סיום העסקה יינתן לי בכל מקרה)? הוצע לי להאריך את המשרה למספר חודשים בודדים, האם הדבר קשור בזכאותי/אי זכאותי לקבלת מכתב פיטורים?
תודה רבה!
אני עובד במשרה שהוגדרה מראש כזמנית ל-8 חודשים (יש חוזה כתוב). האם אני זכאי למכתב פיטורים (מכתב סיום העסקה יינתן לי בכל מקרה)? הוצע לי להאריך את המשרה למספר חודשים בודדים, האם הדבר קשור בזכאותי/אי זכאותי לקבלת מכתב פיטורים?
תודה רבה!
אי חידוש חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/05/16
הסעיף הרלבנטי לעניין זה הינו סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג – 1963. על פי סעיף זה, במידה ותקופת ההעסקה הקצובה הגיעה לקצה, רואים את העובד כעובד שפוטר וזאת כל אימת שהמעסיק לא הציע לו לחדש את תקופת ההעסקה הקצובה. כמו כן, מוטל על המעסיק למסור לעובד הצעת עבודה לחדש את החוזה כשלושה חודשים לפני תום התקופה הקצובה. ולכן באם המעסיק לא הציע לך הצעה שכזו בפרק הזמן הנ"ל אתה רשאי לסרב ולקבל מכתב הפסקת עבודה בכל מקרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?