האם העובד במוקד מכירות זכאי לתשלום עבור יום חג לאחר שעבד שתי משמרות?
משמרות
בשבוע של חג הפסח (חג ראשון), קבעתי מלבד החג שיצא ביום שלישי, שתי משמרות נוספות בראשון ורביעי.
לדברי המעסיק, מכיוון שעבדתי את 2 המשמרות השבועיות שלי למרות החג - אין הוא צריך לשלם לי את החג (אע"פ שהחג יצא ביום שבו אני עובדת באופן קבוע)
טענה זו נשמעת לא סבירה. שאם כן, מדוע שיבוא אדם לעבוד יום נוסף, אם הוא יכול שלא לבוא - ולקבל תשלום זהה..?
האם דבריו צודקים?
תודה רבה!
בתאל
משמרות בחג
תשלום בגין יום חג משולם לעובד שבגין החג נאלץ להיעדר מעבודתו ושאילולא החג היה מגיע לעבודתו באותו היום, או לעובד שעבד ביום החג ואז הוא מקבל את דמי החג בנוסף לשכר המוגדל עבור עבודתו בפועל. אם שינית את המשמרות אך ביצעת את מכסת המשמרות השבועית שלך, ולמעשה לא נגרם לך נזק בהכנסה, אינך זכאי ליום חג. זה לא סותר את העובדה שההגיון שלך נכון- ואם אכן לא היית מגיעה למשמרת שנקבעה בעת החג בפועל, עדיין היית מקבלת שכר עבורה כיום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?