מהן זכויותי בתשלום עבור חגים אם אני מועסקת לפי שעות?
משכורת לפי שעות
דניאל
19/05/13
שלום רב. אני מועסקת במקום עבודה מזה 8 חודשים במשרה חלקית, 5 ימים בשבוע. בתחילה הועסקתי 5 שעות ועתה הוגדלה משרתי ל 6-7 שעות ואני משתכרת מלכתחילה לפי שעות. כאשר חתמתי על החוזה נאמר לי שגם אם אני משתכרת "לפי שעות" ולא לפי משכורת גלובלית, בהגדרה זה לא יפגע בשום צורה והיבט במשכורת, גם לא בנושא תשלום עבור חגים, אולם בשתי המשכורות האחרונות נוכחתי לדעת כי לא קיבלתי תשלום עבור חגים.לעומת עובדים אחרים שמשכורתם נשארה זהה למרות שגם הם כמובן לא עבדו בחג. ברצוני לדעת מהן זכויותי בעניין זה,
האם ביכולתי לדרוש להמשך מעבר למשכורת גלובלית והאם גם אם אני עובדת "לפי שעות" אך במשרה שהיא על בסיס יומי ולא משמרות ובמשך 5 ימים בשבוע, יש לי זכות לקבל תשלום על חגים במידה שהם חלים על ימי עבודה? תודה
האם ביכולתי לדרוש להמשך מעבר למשכורת גלובלית והאם גם אם אני עובדת "לפי שעות" אך במשרה שהיא על בסיס יומי ולא משמרות ובמשך 5 ימים בשבוע, יש לי זכות לקבל תשלום על חגים במידה שהם חלים על ימי עבודה? תודה
חגים
עו"ד עדי פריאנטי
20/05/13
ראשית את יכולה לבקש שכר גלובלי לפי אחוז משרתך ולא שכר שעתי- אבל לא בטוח שהמעסיק שלך יסכים לזאת. לגבי תשלום דמי חג - בשביל שעובד שעתי יהיה זכאי לתשלום דמי חג עליו לעבוד יום לפני ויום אחרי החג
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית