כיצד על החברה לטפל במצב תעסוקתי לא ברור בעקבות החלפת קבלן?

אני עובדת דרך כוח אדם בחברה מוכרת. לפני כחמישה חודשים הופסקה עבודתי בעקבות מחלה שמונעת ממני להמשיך לעסוק בעבודתי. קיבלתי 3 חודשי מחלה מהקבלן ולאחר שלושה חודשים יצא שהקבלן הוחלף (דבר שקורה כל 3-5 שנים, קבלן מוחלף וכל עובדי הייצור מועסקים דרך קבלן חדש). בכל אופן בדיוק שנגמרו 3 חודשי המחלה הקבלן הוחלף והוא שילם לי את ימי המחלה ופיצויים. אבל כרגע בעצם לא סיפחו אותי לקבלן החדש כמו יתר העובדים במחלקה. המסמכים היחידים שברשותי זה מכתב מהחברה שרופא תעסוקתי שלהם ממליץ על הפסקת עבודתי בתחום שלי לצמיתות ומכתב מכוח האדם שהם מודיעhם שסיימתי עבודתי לפני כחודשיים (בעקבות החלפת כוח אדם). מה עושים במקרה כזה? מי אמור לדאוג לענייני הכספיים כעת שאני כבר לא מקבלת מחלה (ימי המחלה הסתיימו בתחילת ינואר). בחודשים האחרונים ניסיתי גם לפנות לחברת הפנסיה לקבלת פנסיית נכות ולביטוח לאומי להכרה במחלת מקצוע. חברת הפנסיה בועדה הראשונה לא הכירה בנכות ואף ציינה שלא רואה סיבה לפרישתי (לא אני פרשתי אלא הועזבתי). כעת אני אובדת עצות, ברור שאנסה לערער מול הפנסיה אבל מבחינה תעסוקתית האם אני עדיין שייכת לחברה (לא לקבלן) והם צריכים לדאוג לענייני או שהמכתב שהם נתנו לי (בו רופא תעסוקתי לא מאשר לי להישאר בתפקידי) הוא כמכתב פיטורין לכל דבר . לגבי כוח האדם, האם לא הייתי אמורה להסתפח לכוח אדם החדש באופן אוטומטי בעת החלפת הקבלן? בינתיים אני מנסה גם לקבל אבטלה (כי אין לי שום הכנסה אחרת)