האם אני זכאי לתשלום בתקופת המתנה בעבודה או לפיצויי פיטורים?
מצב המתנה בעבודה
ליאור
03/03/11
שלום, אני עובד בחברת אירועים כבר 5 שנים יומיים בשבוע בקניון ומקבל בסביבות 400 שקלים לשבוע (1500 יוצא בחודש).
בחודש האחרון לא עבדתי כיוון שהקניון שבו אני עובד הפסיק את העבודה עם חברת האירועים ונאמר לי שרק בסוף מרץ יהיה תשובה אם אמשיך לעבוד בחברה. כרגע אני על מצב המתנה ולא מקבל משכורת. האם אני צריך לקבל תשלום על החודשיים האלה או שהם צריכים להודיע לי על פיטורים ולשלם לי ואז אם תמשיך העבודה פשוט לגייס אותי מחדש?
בחודש האחרון לא עבדתי כיוון שהקניון שבו אני עובד הפסיק את העבודה עם חברת האירועים ונאמר לי שרק בסוף מרץ יהיה תשובה אם אמשיך לעבוד בחברה. כרגע אני על מצב המתנה ולא מקבל משכורת. האם אני צריך לקבל תשלום על החודשיים האלה או שהם צריכים להודיע לי על פיטורים ולשלם לי ואז אם תמשיך העבודה פשוט לגייס אותי מחדש?
תקופת אי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
המעסיק חייב לעשות אחד מהשניים- או לשלם לך שכר עבודה (או לפחות את ימי החופשה הצבורים לך) או לפטר אותך ולשלם לך פיצויי פיטורים. המעסיק לא יכול להחזיק אותך "באוויר" ללא עבודה משך תקופה כה ארוכה, גם אם זה לא תלוי בו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הלנת פיצויי פיטורין
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
עבודה בליווי הסעות
הפרת הסכם העסקה