האם אי מתן עבודה למשך חודשים רבים נחשב לפיטורים למרות חוסר מכתב רשמי?

Question

שלום,

עבדתי פחות מחצי משרה של משמרות במשתלה בקיבוץ בצפון.

מ -1.8.13 ועד היום 17.2.14 (7 חודשים) לא קיבלתי משמרות.

התלושים שלי מגיעים ריקים.

אבל - אף אחד לא עשה לי נוהל פיטורים רישמי.

אני מפחדת לגלות שבסוף אצטרך לשלם לבדי לביטוח הלאומי, על כל אותם החודשים הללו.

חוב מטורף שמאז ועד היום בטח תפח רק מקנסות וריביות ואני בכלל לא יודעת עליו.

לא קיבלתי מכתב רישמי מהמעסיק.

לא קיבלתי מכתב רישמי על חוב מביטוח לאומי.

ולכן אין לי מושג מה קורה עם אותם החודשים,

ומה על פי חוק אמור לקרות (המעסיק לא פיטר אותי בנוהל רישמי אז ודאי יש עוד כמה זכויות ודברים שאני מפספסת עקב חוסר ידיעה שנופל בין הכיסאות...)

תודה ושבוע טוב.

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

אי הצבה לעבודה למשך תקופה כה ארוכה משמעותה פיטורים בפועל ועל כן הלכה למעשה, החל מחודש אוגוסט 2013 אין יחסי עבודה בין הצדדים. בנסיבות אלו עלייך לבדוק מהו מעמדך בביטוח לאומי. לא ברור לי מה המשמעות של תלושים ריקים אבל אם מבחינתך הייתה זמינות לעבודה, והמעסיק פשוט לא שיבץ אותך- המדובר בפיטורים גם אם אין מכתב פיטורים.

האם אי מתן עבודה למשך חודשים רבים נחשב לפיטורים למרות חוסר מכתב רשמי?

מעסיק לא דיווח עליי לביטוח לאומי אבל גם לא פיטר אותי רישמי – פשוט אין לי משמרות

אי מתן עבודה