האם ניתן לשנות את תנאי העבודה שלי כמפעילה בצהרון במהלך הקיץ?
מעבר למילוי מקם – הרעה בתנאים?
סיגל
27/06/12
שלום רב,
עבדתי מ1/09/2011 כמפעילה בצהרון של מתנ"ס בעירי.
בחוזה נרשם שאעבוד במהלך יולי כמפעילה בקייטנה ובאוגוסט אצא לחופשה מרוכזת (כמו גם שאר העובדים).
לפני כשבועיים שיבצו אותי לקייטנה מסויימת בבי"ס, ולפני מספר ימים אמרו לי שאין לי מקום במתנ"ס זה (לטענתם מחוסר שביעות רצון למרות שלא קיבלתי משוב כזה במהלך כל השנה) ולכן אני יכולה לעבוד רק כממלאת מקום במהלך יולי.
האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים? מהם זכויותיי אם אסרב?
תודה רבה!
עבדתי מ1/09/2011 כמפעילה בצהרון של מתנ"ס בעירי.
בחוזה נרשם שאעבוד במהלך יולי כמפעילה בקייטנה ובאוגוסט אצא לחופשה מרוכזת (כמו גם שאר העובדים).
לפני כשבועיים שיבצו אותי לקייטנה מסויימת בבי"ס, ולפני מספר ימים אמרו לי שאין לי מקום במתנ"ס זה (לטענתם מחוסר שביעות רצון למרות שלא קיבלתי משוב כזה במהלך כל השנה) ולכן אני יכולה לעבוד רק כממלאת מקום במהלך יולי.
האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים? מהם זכויותיי אם אסרב?
תודה רבה!
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
28/06/12
הרעת תנאים לא תעזור לך כאן מאחר ואינך בעלת ותק של שנה ועל כן גם אם תהיה הרעת תנאים ותתפטרי בגינה, התפטרותך לא תעניק לך פיצויי פיטורים. אם תסרבי המעסיק יוכל לפטר אותך וגם אז לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים (שכן אינך עובדת שנה). מה שהמעסיק לא יוכל לעשות זה לייבש אותך- כלומר לא לספק לך עבודה ללא תשלום ובמקביל לא לפטר אותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
הפרת הסכם העסקה