האם ניתן לשמור על ותק, ימי חופשה וזכויות נוספות במעבר בין חברות בנות?
מעבר בין חברות בנות
מעיין
23/04/12
שלום רב,
אני עובדת כמס' שנים בחברה שהחליטה לפתוח חברה אחות חדשה ולהעביר את כל המחלקה שלי ואותי לשם (משהו לצורך רגולציה...). מנהלת משאבי אנוש הבטיחה לנו שהוותק נשמר, האם זה אפשרי? איך יכול להיות לי וותק של 5 שנים בחברה שרק הוקמה? האם הימי חופשה ומחלה וכו יכולים גם להישמר? ושאלה אחרונה חשובה מכולם אם אני נכנס להריון צריך וותק שלפחות של שנה שביטוח לאומי יכיר בנושא. לסיכום האם יש פגיעה כלשהי?
אני עובדת כמס' שנים בחברה שהחליטה לפתוח חברה אחות חדשה ולהעביר את כל המחלקה שלי ואותי לשם (משהו לצורך רגולציה...). מנהלת משאבי אנוש הבטיחה לנו שהוותק נשמר, האם זה אפשרי? איך יכול להיות לי וותק של 5 שנים בחברה שרק הוקמה? האם הימי חופשה ומחלה וכו יכולים גם להישמר? ושאלה אחרונה חשובה מכולם אם אני נכנס להריון צריך וותק שלפחות של שנה שביטוח לאומי יכיר בנושא. לסיכום האם יש פגיעה כלשהי?
מעבר בין מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/04/12
אם המעסיק החדש מקבל על עצמו להכיר בכל הוותק אצל המעסיק הקודם, לכל עניין, הוותק יישמר. ובהנחה שדמי ביטוח לאומי ישולמו כסדרם גם הרצף הביטוחי יישמר. ואם תהיה בעיה, בית הדין יכיר ככל הנראה בהעסקה באשכול החברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
התעמרות מצד מנהל
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
קיזוז ימי מחלה
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?