האם מותר למנהל לשנות את דעתו לגבי עובד לפני פיטורים?

שלום.לפני כמה ימים זומנתי לשימוע לפני פיתורים.אני לא מחפשת לשכנע את המעסיק שלא לפטר אותי שכן אני חושבת שההתנהלות כולה הייתה לא תקינה ומרגישה שמקום כזה הוא לא מקום ששווה להשאר בו.יחד עם זאת, כן הייתי רוצה להבין אם התהליך עצמו נעשה בצורה תקינה וחוקית.לאחורנה נכנסתי למריבה עם חבר צוות אחר. בשיחות שהיו לי עם המנהל שלי, המנהל אמר כי יש לי המון פוטנציאל וכי הוא רואה אותי מתקדמת בחברה, לעומת חברת הצוות השני אותו כינה עוף מוזר ואמר כי הוא לא רואה אותו מתקדם הזמן הקרוב. ופתאום, ללא שום שיחות אזהרה או סימן, נקראתי לשיחה שמודיעה לי כי שוקלים לפטר אותי בטענה כי אני לא מסתדרת בצוות.למה לשכנע אותי כמה אני טובה והצד השני הוא שלא בסדר ואז פתאום לפטר אותי? האם מותר להם לעשות דבר כזה?מה גם שלפני כחודש וחצי אני זאת שרציתי להתפטר בגלל כל הבעיות בצוות ובמנהל של המנהל שלי שכנע אותי לתת עוד הזדמנות. זה נותן תחושה של ניצול, שאולי פשוט חיכו למצוא עוד עובד לפני שאני עוזבת..