האם אני זכאי לבונוס שנתי אם עזבתי את העבודה לפני חלוקתו?
מניעת בונוס בגין הישגי שנת 2009 עקב עזיבה
אורי
12/07/10
שלום רב,
עבדתי במשך 3 שנים בחברה הכפופה לרשות החברות הממשלתיות. מידי שנה היה נהוג לחלק בונוס "קרן מנכ"ל" בגין הישגי שנה קודמת.
השנה הבונוס חולק לעובדים במשכורת יוני, אשר נכנסה לחשבון העובדים ביום 01/07/2010.
אני באופן אישי, סיימתי לעבוד בחברה ביום 31/05/2010 וקיבלתי את ההבראה וההטבות המגיעות לי כבר במשכורת מאי ביום 01/06/2010.
במשכורת העוקבת (בה חולק הבונוס לעובדים) קיבלתי את הפרשי ההבראה ואת התשלום בגין שעות נוספות ואוכל בגין חודש מאי.
טרם קיבלתי את ימי החופשה שלי.
האם אני זכאי לבונוס ? הוא בגין הישגי 2009 וחשבתי שכן, אך נאמר לי בחברה, שרשות החברות אוסרת חלוקת בונוס לעובדים שעזבו. האם יש דבר כזה? אם כן מהי הפרשנות שלכם להוראה זו ביחס למעמדי.
לגבי ימי החופשה. המעביד מושך אותי ולא פודה לי אותם. מהו פרק הזמן המקסימלי שמותר לו למשוך אותי מיום סיום עבודתי ?
אודה לעזרתכם,
אורי
עבדתי במשך 3 שנים בחברה הכפופה לרשות החברות הממשלתיות. מידי שנה היה נהוג לחלק בונוס "קרן מנכ"ל" בגין הישגי שנה קודמת.
השנה הבונוס חולק לעובדים במשכורת יוני, אשר נכנסה לחשבון העובדים ביום 01/07/2010.
אני באופן אישי, סיימתי לעבוד בחברה ביום 31/05/2010 וקיבלתי את ההבראה וההטבות המגיעות לי כבר במשכורת מאי ביום 01/06/2010.
במשכורת העוקבת (בה חולק הבונוס לעובדים) קיבלתי את הפרשי ההבראה ואת התשלום בגין שעות נוספות ואוכל בגין חודש מאי.
טרם קיבלתי את ימי החופשה שלי.
האם אני זכאי לבונוס ? הוא בגין הישגי 2009 וחשבתי שכן, אך נאמר לי בחברה, שרשות החברות אוסרת חלוקת בונוס לעובדים שעזבו. האם יש דבר כזה? אם כן מהי הפרשנות שלכם להוראה זו ביחס למעמדי.
לגבי ימי החופשה. המעביד מושך אותי ולא פודה לי אותם. מהו פרק הזמן המקסימלי שמותר לו למשוך אותי מיום סיום עבודתי ?
אודה לעזרתכם,
אורי
בונוס שנתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/07/10
על מנת לבחון את הזכאות לבונוס יש לבדוק במקור הנורמטיבי המעניק את הבונוס מהם התנאים לקבלתו. ייתכן כי התנאי לקבלת הבונוס הוא עבודה בפועל בעת מתן הבונוס ואז את לא עומדת בתנאי ועל כן לא זכאית. בנסיבות אלו עמדת המעסיק נכונה. בדקי מהו המקור המעניק את הבונוס ובדקי את הוראותיו. לגבי חופשה- המעסיק צריך לשלם את פדיון ימי החופשה לא יאוחר מהמשכורת הקרובה לסיום עבודתך. מאחר ופדיון ימי חופשה אינם נושאים פיצויי הלנה המעסיק אינו חשוף לסנקציה של פיצויי הלנה אך אם את רואה כי הוא לא משלם לך את זכויותייך בהקדם, פני לבית הדין לעבודה בתביעה לתשלום פידיון ימי חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?