האם חוקי להגביל עובדת ל-30 שעות נוספות בחודש בתפקיד חדש?
מכסת שעות נוספות
ש
03/03/13
שלום רב,
אני עובדת במשרה בחוזה לפיו שכרי הוא גלובלי. אני אמורה לעבור לתפקיד חדש ובמסגרתו מאשרים לי תשלום של עד 30 שעות נוספות בחודש.
עם זאת, במסגרת התפקיד ישנם חודשים בהם מתוקף תפקידי החדש אהיה מחויבת לעשות יותר מ-30 שעות נוספות
(שוב - לא לבחירתי, אלא מחויבת מתוקף תפקידי).
האם זה חוקי להגביל אותי בחודשים הללו ל-30 שעות?
חשוב לציין שעובדים אחרים שיעבדו תחתי באותו המקום (ונדרשים לאותו היקף עבודה באותם החודשים) מאושרות להם 50 שעות נוספות קבועות עם אפשרות לחריגה עד 65 שעות.
תודה מראש!
אני עובדת במשרה בחוזה לפיו שכרי הוא גלובלי. אני אמורה לעבור לתפקיד חדש ובמסגרתו מאשרים לי תשלום של עד 30 שעות נוספות בחודש.
עם זאת, במסגרת התפקיד ישנם חודשים בהם מתוקף תפקידי החדש אהיה מחויבת לעשות יותר מ-30 שעות נוספות
(שוב - לא לבחירתי, אלא מחויבת מתוקף תפקידי).
האם זה חוקי להגביל אותי בחודשים הללו ל-30 שעות?
חשוב לציין שעובדים אחרים שיעבדו תחתי באותו המקום (ונדרשים לאותו היקף עבודה באותם החודשים) מאושרות להם 50 שעות נוספות קבועות עם אפשרות לחריגה עד 65 שעות.
תודה מראש!
שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
מה שהמעסיק שלך בעצם אומר שהוא יודע שמעצם תקפידך תצטרכי לעשות ש"נ ויד חודשים שלא ועל כן הוא כימת פחות או יותר ממוצע ד"נ חודשיות שאותן תקבלי כל חודש. רכיב זה נקרא ש"נ גלובלי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
נא לפנות לביטוח לאומי
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?