מהי מכסת ימי החופשה המגיעה לעובדים במגזר הפרטי במהלך 4 השנים הראשונות?
מכסת ימי חופשה במגזר פרטי
נעה
10/03/10
שלום,
אני עובדת בעמותה שנתיים וחברתי עובדת שלוש שנים
שמנו לב בתלוש שכר שאנחנו מקבלות יום חופשה בחודש כלומר- 12 ימים בשנה. האם זה הגיוני ועל פי חוק?
הזכאות הינה לא ל- 14 יום ?
אני עובדת בעמותה שנתיים וחברתי עובדת שלוש שנים
שמנו לב בתלוש שכר שאנחנו מקבלות יום חופשה בחודש כלומר- 12 ימים בשנה. האם זה הגיוני ועל פי חוק?
הזכאות הינה לא ל- 14 יום ?
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
הזכאות היא אכן ל-14 ימים ב-4 השנים הראשונות
חשוב להבין - ימי חופש בשכר הם ימים בהם העובד היה בחופשה ואלמלא נטל חופש היה מקבל עבורם שכר
אם עובד מקבל 14 ימי חופש (כלומר שבועיים) הרי שבמהלך אותם 14 ימים יש 2 שבתות בהן ממילא העובד לא היה מקבל שכר ולכן מגיע לו לקבל תשלום על הימים שהפסיד - 12 בלבד
לפי אותו חישוב עובד העובד רק 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה בתשלום מדי שנה, כי בשישי-שבת ממילא לא היה מקבל שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חשוב להבין - ימי חופש בשכר הם ימים בהם העובד היה בחופשה ואלמלא נטל חופש היה מקבל עבורם שכר
אם עובד מקבל 14 ימי חופש (כלומר שבועיים) הרי שבמהלך אותם 14 ימים יש 2 שבתות בהן ממילא העובד לא היה מקבל שכר ולכן מגיע לו לקבל תשלום על הימים שהפסיד - 12 בלבד
לפי אותו חישוב עובד העובד רק 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה בתשלום מדי שנה, כי בשישי-שבת ממילא לא היה מקבל שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?