האם חילופי מנכ"לים יכולים להשפיע על זכויותיי בעבודה?
מכוח אדם לקביעות
אלי
09/09/13
התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם ואמרו לי
שתוך 6 חודשים אני היה עובד חברה
אבל בגלל שהיה חלופי מנכלים עברתי לאחר 9 חודשים
והובטח לי שקבל את כול התנאים שהיתי אמור לקבל אחרי 6 חודשים כלומר שלושה חודשים שהיתי אמור להיות עובד חברה לאחר 5 שנים פוטרתי וקיבלתי רק ימי חופש של 3 חודשים האם מגיע לי יותר
שתוך 6 חודשים אני היה עובד חברה
אבל בגלל שהיה חלופי מנכלים עברתי לאחר 9 חודשים
והובטח לי שקבל את כול התנאים שהיתי אמור לקבל אחרי 6 חודשים כלומר שלושה חודשים שהיתי אמור להיות עובד חברה לאחר 5 שנים פוטרתי וקיבלתי רק ימי חופש של 3 חודשים האם מגיע לי יותר
חילופי מנכלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
חילופי מנכלים אינם צריכים לעכב או לשנות החלטות קודמות ע"פ הסכמי עבודה. לגבי שאלתך היא אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השלמה לפיצויי פיטורין
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?