האם עובד מיקור חוץ נחשב למתפטר אם לא ימצא לו לקוח חדש?
מיקור חוץ היי טק – יחסי עובד מעביד
טישרט
30/11/12
אני עובד אצל לקוח החברה במשרה מלאה מזה ארבע וחצי שנים כעובד מיקור חוץ מטעם המעביד.לפני כחמישה חדשים הודעתי ללקוח על כוונתי לסיים את עיסוקי אצלו בסוף השנה.לאחר מכן העברתי הודעה גם למעביד והדגשתי שאין ברצוני להתפטר ממנו אלא רק להפסיק את המשך עיסוקי אצל אותו לקוח, כמו כן ביקשתי למצוא לי לקוח חדש וגם העברתי קורות חיים עדכניים.ראוי
לציין שלפני שעבדתי אצל לקוח המעביד, עבדתי במשרדי המעביד כעובד מן המניין
ורק לאחר חמש שנים העבירו אותי אל הלקוח הנוכחי כעובד מיקור חוץ.המעביד
טוען שעצם זה שהודעתי שאני מסיים את עיסוקי אצל הלקוח, ובמידה ולא ימצא לי
לקוח אחר, אזי אני נחשב מבחינה חוקית בחזקת מתפטר ולכן אני לא זכאי
לפיצויי פיטורין.שאלה:האם על פי חוק, אכן כך הדבר, האם אני נחשב
אוטומטית למתפטר במידה ולא ימצאו לי לקוח אחר, הרי אין לי יחסי עובד מעביד
עם הלקוח אלא רק עם המעביד?!אודה לתגובתכםתודה
לציין שלפני שעבדתי אצל לקוח המעביד, עבדתי במשרדי המעביד כעובד מן המניין
ורק לאחר חמש שנים העבירו אותי אל הלקוח הנוכחי כעובד מיקור חוץ.המעביד
טוען שעצם זה שהודעתי שאני מסיים את עיסוקי אצל הלקוח, ובמידה ולא ימצא לי
לקוח אחר, אזי אני נחשב מבחינה חוקית בחזקת מתפטר ולכן אני לא זכאי
לפיצויי פיטורין.שאלה:האם על פי חוק, אכן כך הדבר, האם אני נחשב
אוטומטית למתפטר במידה ולא ימצאו לי לקוח אחר, הרי אין לי יחסי עובד מעביד
עם הלקוח אלא רק עם המעביד?!אודה לתגובתכםתודה
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
המעסיק צודק. אתה בעצם לא מוכן להמשיך ולעבוד במקום שהמעסיק רוצה שתעבוד אתה רוצה לשנות את תנאי העסקתך והמעסיק לא חייב להסכים לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
