איך לנהוג מול המעביד בזמן מיונים לעבודה חדשה?

שלום רב,
אני עובד כעת בחברה גדולה מזה כ-3 שנים. לפני כחצי שנה החלתי במיונים לגוף בטחוני עקב שאיפה מהעבר לעיסוק בתחום זה. את המיונים כמעט סימתי למעט מיון אחד נוסף בעוד כחודש. במידה ואעבור אותו יקבע לי תאריך התחלת עבודה ואז אוכל להתפטר באופן מסודר. אני נמצא כעת בדילמה רצינית ביותר:
אני חייב לצאת למיון זה. האם לבקש מהמעביד חופש ולספר לו? (שוב, מקום העבודה החדש אינו מובטח עד לגמר הליכי המיון). האם לבקש חופש בלתי מוסבר? (ייתכן ולא יאשרו לי לצאת)האם להעדר ללא סיבה? (כמו מחלה) או האם לשבת עמו ולספר לו את האמת? מצב זה עלול לגרום לפיטורי או לאי-קידום (שכן זה בסדר מאחר והחלטתי על דרך חדשה) או הריסת הקשרים שכן המעביד אינו תמים וברגע שאשתף אותו הוא ידע גם שבעבר יצאתי למיונים עקב העדרויות וחופשים לא מוסברים.
מצד שני אם לא אשתף אותו, וכן אעבור את המיונים, הדבר יפול עליו כרעם ביום בהיר - זהו מצב שעלול לגרום לחוסר אמון מצד אחד ומצד שני לברר לאן נעדרתי כאשר היתי כביכול "חולה" או ב"חופש בלתי מוסבר".
אשמח לתשובה כנה ומהירה.
בברכה,
אייל