איך ניתן להתמודד עם איומים מצד המעסיק בעקבות מחלת ילדים?
מחלת ילד
נעמה
07/06/10
שלום,
בשנת 2009 נעדרתי מהעבודה כ- 20 ימים בשל מחלת ילדים (יש לי 2 ילדים) ומחלה שלי.
את המנהלת שלי זה לא ממש מעניין והיא מאיימת שאם לא אגיע לעבודה למרות חופשת המחלה היא תיאלץ לגרום שיעבירו אותי למחלקה אחרת (לפטר לא יכולה מאחר שיש לי קביעות כעבודת מדינה)
אני כבר לא יודעת מה לעשות,הצעתי לצאת לחופשה ללא תשלום בינתיים עד שהילדים יגלו קצת ולא אושר לי,בקשתי שימצאו לי חלופות במחלקות אחרות ולא נמצאו כאלו,בינתיים היא יורדת לי לחיים בכל דרך אפשרית.
מה אני יכולה לעשות מלבד האופציה של להתפטר
בשנת 2009 נעדרתי מהעבודה כ- 20 ימים בשל מחלת ילדים (יש לי 2 ילדים) ומחלה שלי.
את המנהלת שלי זה לא ממש מעניין והיא מאיימת שאם לא אגיע לעבודה למרות חופשת המחלה היא תיאלץ לגרום שיעבירו אותי למחלקה אחרת (לפטר לא יכולה מאחר שיש לי קביעות כעבודת מדינה)
אני כבר לא יודעת מה לעשות,הצעתי לצאת לחופשה ללא תשלום בינתיים עד שהילדים יגלו קצת ולא אושר לי,בקשתי שימצאו לי חלופות במחלקות אחרות ולא נמצאו כאלו,בינתיים היא יורדת לי לחיים בכל דרך אפשרית.
מה אני יכולה לעשות מלבד האופציה של להתפטר
מחלת ילדים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
המעסיק אינו חייב להתאים את עבודת מקום העבודה לצרכיך. בנסיבות בהן את נעדרת מעבודתך באופן הפוגע בשגרת העבודה המעסיק יכול להחליט להעביר אותך למחלקה אחרת, ואף יכול להחליט על סיום עבודתך, וככל הנראה כך יתאפשר לו. הצעתי היא שתפני לועד העובדים במקום עבודתך או לארגון העובדים בו את חברה ושהם ייצגו אותך בפני מקום העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
הפחתת דמי הבראה
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?