האם מעסיק יכול לשלם 50% שכר ביום חג לעובד חולה?
מחלה ביום חג
בתאל
06/05/14
שלום רב.
אני עובדת במוקד מכירות. ביום חג ראשון של פסח הייתי חולה (כאשר זה היה היום השלישי למחלתי)
המעסיק שלי טוען, כי במידה ואני חולה ביום חג - המחלה היא מה שנחשב. כלומר הוא משלם לי שווי של 50% מיום העבודה (כתשלום עבור יום מחלה שלישי) במקום יום חג ששווה כיום עבודה מלא.
האם זה תואם את החוק?
בתודה ובברכה,
בתאל
אני עובדת במוקד מכירות. ביום חג ראשון של פסח הייתי חולה (כאשר זה היה היום השלישי למחלתי)
המעסיק שלי טוען, כי במידה ואני חולה ביום חג - המחלה היא מה שנחשב. כלומר הוא משלם לי שווי של 50% מיום העבודה (כתשלום עבור יום מחלה שלישי) במקום יום חג ששווה כיום עבודה מלא.
האם זה תואם את החוק?
בתודה ובברכה,
בתאל
מחלה ביום חג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/05/14
אין החלטה שיפוטית קבועה ומחייבת בסוגיה הזאת (החוק אינה מתייחס אליה) ואולם לדעתי המעסיק צודק- שהרי התשלום בגין יום החג אמור להביא את העובד למצב בו היה מצוי אילו היה עובד "כרגיל" ביום החג אילו לא חל בו החג; ואם כך- הרי ביום בו חל החג היית אמורה להיות ביום מחלה בגינו היית זכאית ל- 50% מהשכר בלבד. למרות זאת יש גם פרשנות אחרת הקובעת שהעובד בנסיבות האלו זכאי ל- 100% מכיוון שזה היה השכר שהיה מקבל לו לא היה חולה. כאמור, אין הכרעה שיפוטית בעניין ושתי הפרשנויות קבילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
הלנת פיצויי פיטורין