האם התפטרות בגלל מצב רפואי ויחס משפיל מזכה בפיצויי פיטורים?
מגבלה רפואית
כמעט 3.5 שנים במקום עבודה .
יש לי בעיה של ערמונית מוגדלת שמצריכה שימוש רב בשירותים (בממוצע כל 20-30 דקות ) , הבעיה קיימת לפני שהתחלתי עבודה במקום זה אך החמירה עם הזמן .
המעסיק מתייחס בחוסר כבוד בגלל בעיה זו אך לא עושה זאת בגלוי , האם מדובר בהתעמרות ?
האם התפטרות במקרה זה תיחשב כדין פיטורים?
האם אפשר לתבוע את פוליסת ביטוח פנסיה בגין אובדן כושר עבודה ?
האם התפטרות בגלל מצב רפואי ויחס משפיל מזכה בפיצויי פיטורים?
שלום,
התפטרות בשל מצב בריאותי מזכה בפיצויי פיטורים כאשר יש תיעוד רפואי שמראה שהמצב מצדיק את הפסקת העבודה, ובתנאי שהודעת למעסיק מראש ואפשרת לו להציע התאמות או תפקיד מתאים. התפטרות בשל יחס משפיל או פוגעני יכולה להיחשב כפיטורים, אך לשם כך צריך בדרך כלל להתריע בפני המעסיק בכתב, לפרט את ההתנהגות ולתת לו זמן סביר לתקן, ואחר כך גם להוכיח את הדברים. יחס משפיל ומתמשך בעבודה מוכר בפסיקה כהפרה של חובת תום הלב של המעסיק גם בלי חוק מיוחד, אבל יחס שאינו גלוי קשה להוכחה, ולכן כדאי לתעד אירועים, תאריכים ועדים. מעסיק נדרש לשקול התאמות סבירות לעובד עם מגבלה רפואית, ולכן מומלץ לבקש בכתב התאמה כמו גמישות בהפסקות, ולשמור את התשובה. תביעה לאובדן כושר עבודה היא הליך נפרד מול קרן הפנסיה, שתלוי בתנאי התקנון ובקביעה רפואית לגבי מידת אובדן הכושר. לפני התפטרות חשוב לבחון את המסמכים הרפואיים ואת התיעוד בפגישה, כי התפטרות בלי הכנה עלולה לפגוע בזכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דרישת התאטרון לסדרנים לעמוד במהלך ההצגה מפרה את חוק הישיבה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
כיצד ניתן להגן על זכויותי כמורה בטיפולי פוריות ללא ייעוץ משפטי?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?