האם כדאי לעדכן מקום עבודה חדש על הריון לפני חתימת חוזה?

|

לפני חתימה על חוזה עבודה חדש וחשש (חיובי) להריון

אורית אברהם 09/12/15
שלום, אני אמורה לחתום על חוזה עבודה השבוע הקרוב (עברתי את כל הראיונות בהצלחה, לקחו ממליצים, ואני ממתינה למייל עם החוזה), היום גם גיליתי שאני בהתחלה של ההתחלה של הריון ראשון. כיום (שנה אחרונה) אני עובדת במקום אחר, רק שלא טוב לי שם ולכן חיפשתי משהו אחר.
שאלתי היא, לעדכן את מקום העבודה החדש טרם החתימה על החוזה ובכך להסתכן שיבטלו את החוזה איתי (זה חוקי?) ומצד שני אני יודעת שיהיה ביכולתם לפטר אותי תוך חצי שנה בלי שום בעיה. קראתי באינטרנט ים חומרים בנושא ועדין לא ברור לי מה נכון לעשות. אשמח לייעוץ

עבודה חדשה בתחילת הריון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/12/15
אורית שלום,

ראשית בשעה טובה.



שנית, את לא חייבת להודיע על ההריון עד חודש 5.



ההנחה שלך לגבי פיטורים בתקופת הריון לא מדוייקת. כלומר, המעסיק לא יצטרך את אישור הממונה על חוק עבודת נשים אם ירצה לפטר אותך בחצי השנה הראשונה. אך אם הפיטורים נגועים באפליה (למשל בגלל ההריון) זו אפליה לכאורה והפיטורים עשויים להיות שלא כדין.



על השאלה מה נכון בשבילך לעשות רק את יכולה לענות.



בהצלחה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה




תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן