האם מותר למעביד לנכות קנס מהמשכורת אם לא חתמתי על חוזה עבודה?
לא חתמתי על חוזה עבודה
רייצ'ל
27/02/11
שלום,
לא חתמתי על הסכם עבודה, אבל הוא נמצא ברשותי.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה לאחר חודש וחצי, והמעביד ניכה לי מהמשכורת 1,000 שקלים קנס שכתובים בחוזה.
אני מזכירה שלא חתמתי על החוזה.
האם מותר למעביד לנהוג כך?
האם לא מגיע לי כספי חזרה?
תודה!
לא חתמתי על הסכם עבודה, אבל הוא נמצא ברשותי.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה לאחר חודש וחצי, והמעביד ניכה לי מהמשכורת 1,000 שקלים קנס שכתובים בחוזה.
אני מזכירה שלא חתמתי על החוזה.
האם מותר למעביד לנהוג כך?
האם לא מגיע לי כספי חזרה?
תודה!
תשובות חוזרות
יגאל
27/02/11
תראי תגובות לדניאלה גרוס
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/02/11
הסכם עבודה לא חייב להיות בכתב דווקא. הוא יכול להיות גם בע"פ וגם בהתנהגות. יחד עם זאת, ניכוי קנס או התחייבות משכר מחייבים התחייבות בכתב של העובד או הסכמה שלו בכתב לניכוי כאמור. אם המעסיק לא יכול להראות הסכמה בכתב לניכוי/קנס, הניכוי אינו חוקי ועומד בסתירה להוראות חוק הגנת השכר. במקרה כזה אתה זכאי לקבל את כספך חזרה ותוכל לפנות לבית הדין לעבודה לקבלת סעד. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?