איך להתמודד עם כתב ויתור שמבקש המעסיק בסיום עבודה?
כתב ויתור גורף בסיום עבודה
במסמך האמור להיות כתב סילוק וקבלה, ובו מופיע סכום הפיצויים והסכום שבקרן הפנסיה, כתב המעסיק, בין השאר כי:
אין לי ולא יהיו לי, לבאי כוחי או לבאים אחרי כל טענות, דרישות או תביעות נוספות כלשהן בגין עבודתי, בין מכח החוק ו/או הסכמים קיבוציים ו/או מכח כל הסכם אחר, כי קיבלתי את מלוא הסכומים המגיעים לי וכי אני מוותר על כל תביעה מכל סוג ועניין.
מה עושים מול נוסח כזה?
האם, במידה ויהיה סירוב לחתום על נוסח שכזה יישללו פיצויי הפיטורין כולם?
האם על המעסיק לא מוטלת גם החובה למסור לעובד מכתב הפסקת עבודה כדי שיוכל לקבל דמי אבטלה ?
תודה מראש על התשובות.
האם ניתן לחייב אותי על מכתב ויתור כתנאי לפיצויים
שלוד ם רב
ראשית יובהר כי המעסיק לא יכול לחייב את העובד על שום דבר וכי לא ניתן להתנות את מתן הפיצויים/ מכתב סיום העסקה/ שחרור הקופות/ כל תשלום אחר המגיע לעובד על פי חוק בחתימה על כתב ויתור.
בכל מקרה לא מומלץ לחתןם בלי בדיקה מעמיקה של מה ששולם ומה שמגיע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?