האם ניתן לקזז יתרת ימי חופשה שלילית שנגרמה מטעות של המעסיק?
יתרת ימי חופשה שלילית
גיל
06/08/13
שלום,
לפני 3 שנים התחלתי לעבוד במשרה ב100%, לפני שנתיים עברתי ל50% משרה, ימי
החופש שלי לא התעדכנו ביום שעברתי לעבוד לפי 50% בגלל טעות אנוש בהנהלת
חשבונות והמשיכו להרשם כ100% (יום חופש שלם לחודש). החודש שמתי לב שיש לי
יתרת חופשה שלילית בתלוש השכר וכששאלתי למה אמרו לי שזה בגלל הטעות אנוש
ורטרואקטיבית הורידו לי את ימי החופשה שניצלתי (בתום לב) ולא הגיע לי (לפי אחוזי משרה) כך שעכשיו אני ביתרה שלילית של 15 ימים.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות בנושא? במקרה ואחליט להחליף עבודה הבהירו לי באופן מלא שיורידו לי אותם מהמשכורת
תודה מראש.
לפני 3 שנים התחלתי לעבוד במשרה ב100%, לפני שנתיים עברתי ל50% משרה, ימי
החופש שלי לא התעדכנו ביום שעברתי לעבוד לפי 50% בגלל טעות אנוש בהנהלת
חשבונות והמשיכו להרשם כ100% (יום חופש שלם לחודש). החודש שמתי לב שיש לי
יתרת חופשה שלילית בתלוש השכר וכששאלתי למה אמרו לי שזה בגלל הטעות אנוש
ורטרואקטיבית הורידו לי את ימי החופשה שניצלתי (בתום לב) ולא הגיע לי (לפי אחוזי משרה) כך שעכשיו אני ביתרה שלילית של 15 ימים.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות בנושא? במקרה ואחליט להחליף עבודה הבהירו לי באופן מלא שיורידו לי אותם מהמשכורת
תודה מראש.
יתרת ימי חופשה שלילית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
אם לאחר 3 שנים ניתן לראות את הצבירה המוגדלת כתנאי שהתגבש כחלק מתנאי העבודה- לא ניתן לבצע את הניכוי. אם ידעת במהלך השנים שהמעסיק טועה בצבירה ולא אמרת על כך דבר- יהיה המעסיק זכאי לקזז את ימי החופשה העודפים שהצטברו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?
מה השאלה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?