מהן האפשרויות שלי אם המעסיק רוצה לקזז משכרי בעקבות סיום העסקה?

|

יעוץ לגבי סיום עבודה – חיוב עובד בגין עלות הכשרתו

גיל 13/07/10



שלום רב,

אני מועסק כמהנדס מכונות קצת מעל 5 חודשים. לאחרונה התבשרתי על קבלה ללימודים בחו"ל, עקב כך אני מעוניין לסיים את העסקתי.

אחת השאלות העקרוניות מבחינתי היא לגבי סעיף בחוזה העבודה
המחייב את העובד לתקופה של שנתיים בגין תקופת הכשרה. בנוסף מצויין כי באם העובד
יתפטר לפני תום התקופה, רשאי המעביד לנכות משכרו סך של משכורת אחת.

יש לציין כי הגעתי לעבודה עם 2 שנות ניסיון, לא נשלחתי לקורס
כלשהו ולא הועברה לי איזו שהיא הכשרה רשמית.

אני תוהה לגבי חוקיות סעיף זה וזאת בהנחה של הודעה מוקדמת
מצדי, על פי חוק, עבור סיום העסקה.

 

במידה ואני מודיע על התפטרותי לאחר קבלת המשכורת בחשבון הבנק
(10 לחודש), האם יתכן מבחינת המעסיק למשוך מחשבוני כסף?

 

מהן דרכי הפעולה העומדות בפני בשלב מקדים או מאוחר על מנת
למנוע מראש או לתבוע ניכוי שבוצע?

 

בתודה מראש,גיל

עלות הכשרה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/07/10
קודם כל המעסיק לא יכול למשוך מחשבונך כסף - אין לו בכלל גישה לשם או הרשאה
המעסיק יכול לקזז משכרך האחרון (10 הימים שתעבוד בחודש אוגוסט עד קבלת המשכורת) או שהוא יכול לתבוע אותך
מה סיכוייו? לא אוכל לומר שהם אפסיים, בכל זאת חתמת על התחייבות בחוזה העסקתך
בית המשפט יבדוק אם ההתחייבות הייתה סבירה, אם אכן עברת הכשרה, מה היה היקפה וכו'
עליך לזכור שכשקיבלו אותך לעבודה בנו עליך לשנתיים ולא קיבלו עובד אחר
עכשיו המעסיק שוב יצטרך לחפש ולהכשיר עובד חדש
זה לא כל כך מופרך לדרוש ממך פיצוי כלשהו אבל אי אפשר לדעת אם הם באמת יעמדו על כך
אין צעדי מנע אותם אתה יכול לנקוט מעבר לצמצום סכום הכסף אותו הם חייבים לך כדי לצמצם ככל הניתן את יכולתם לקזז ממנו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן