האם אני זכאי לתשלום על ימי מחלה לאחר קבלת מכתב פיטורין?
ימי מחלה
גיל
22/05/14
שלום..
קיבלתי מכתב פיטורין שנאמר לי שיום עבודתי האחרון יהיה 19.6.14 (חודש מיום קבלת המכתב) ורציתי לדעת אם אהיה רשאי לקבל תשלום על כל ימי המחלה שברשותי שהם כ45 יום אם אוציא תעודת מחלה על תקופה זו שכביכול תתחיל לפני יום עבודתי האחרון ותסתיים לאחר תאריך זה (19.6.14) או שאקבל תשלום רק עד ה19.6..
קיבלתי מכתב פיטורין שנאמר לי שיום עבודתי האחרון יהיה 19.6.14 (חודש מיום קבלת המכתב) ורציתי לדעת אם אהיה רשאי לקבל תשלום על כל ימי המחלה שברשותי שהם כ45 יום אם אוציא תעודת מחלה על תקופה זו שכביכול תתחיל לפני יום עבודתי האחרון ותסתיים לאחר תאריך זה (19.6.14) או שאקבל תשלום רק עד ה19.6..
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
תוכל לקבל ימי מחלה ככל ואכן יהיו בידך ימי מחלה מהרופא אך קח בחשבון כי ימי המחלה הם לא חלק מההודעה המוקדמת והמעסיק יוכל לדרוש ממך לעבוד לאחר תום ימי המחלה את תקופת ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?