כמה ימי מחלה ניתן לנצל עבור טיפול באדם עם מוגבלות בשנה?

החוק קובע כי עובד שהוא הורה, אפוטרופוס או משפחת אומנה של אדם עם מוגבלות בכל גיל, (ובלבד שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו לפי חוק זה) הנעדר מעבודתו בשל השגחה, טיפול או ליווי של האדם עם המוגבלות - יוכל לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורה או ימי החופשה שלו, לפי בחירת העובד, עד 15 ימים בשנה. הזכות גדלה ל-30 יום בשנה כאשר מתמלא אחד מן התנאים הבאים:מדובר בהורה יחיד;האדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתו הבלעדית;בן זוגו הוא עובד, ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור;בן הזוג בן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שלא חדל מעיסוק במשלח ידו לצורך מתן סיוע אישי.אם העובד לא ניצל את זכות ההיעדרות בשל מחלת ילד בשנה כלשהי, אין הזכות ניתנת לצבירה לשנים הבאות. כמו כן, 15 או 30 ימי היעדרות בשנה, לפי העניין, הם המקסימום שעובד יכל לנצל באותה שנה. למשל אם עובד שהוא הורה יחיד, אשר ניצל 8 ימים בשל מחלתו באותה שנה, יוותרו לו עוד 23 ימים לילדו עם המוגבלות גם אם הוא צבר לזכותו 60 ימים משנים קודמות.