האם אני זכאית ל-100% ימי מחלה על ימים מסוימים לפי החוק?
ימי מחלה
ליאורה
29/07/12
המדיניות במקום עבודתי הוא לתת 75% על כל יום מחלה (זה היה נהוג לפני השינוי בחוק שהחל באפריל שעבר, ואף אחד לא טרח לשנות את זה לאחר תיקון החוק). החודש נעדרתי ממקום עבודתי שישה ימים עקב מחלה ועל כל יום העדרות קיבלתי 75% מערך יום עבודה. כאשר הערתי שהחוק מציין שהחל מהיום הרביעי יש לשלם 100%, נענתי שבסך הכל קיבלתי יותר מאשר החוק מציין, ושאם ארצה לקבל 100% על הימים הרביעי עד השישי יורידו לי את ההטבה של שלושת הימים הראשונים ואקבל רק את מה שנקוב בחוק.לפי דעתי על היום הרביעי עד השישי הם מחוייבים לתת לי 100% בגלל החוק, ועל היום הראשון עד השלישי הם חייבים לתת לי 75% משום שזו מדיניות החברה. האם אני צודקת?
תנאים מטיבים ומרעים מול החוק
עו"ד אחז אגם
30/07/12
ליאורה שלום,את בהחלט צודקת. מעביד יכול להטיב מול החוק (נוהג) אולם לא יכול להרע, ועל כן תוכלי להנות כאן משתי החתונות.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?