האם מעסיק יכול לקזז ימי מחלה בעקבות מחלת ילד על פי חוק?
ימי מחלה
ליהיא
26/02/12
בכל חודש בתלוש מקבלת יום וחצי מחלה.כך שלמשל בפברואר יש לי 3 ימים.במקרה שהייתי בחופשת מחלה בפברואר ,עם אישור רפואי, של 6 ימים. המעביד מוריד לי מהשכר 3 ימי מחלה ועוד 3 ימי משכורת שמנוכים.כי אין לי מספיק ימי מחלה.
אבל אם הייתי צוברת ימים לנובמבר למשל ובנובמבר הייתי בחופשת מחלה של 6 ימים לא היו מנכים לי מהשכר.משמעו שלהיות חולה בתחילת השנה האזרחית עולה לי הרבה כסף.
בנוסף המעביד מחשב ימי מחלת ילד כמחלה שלי,מקזז לי ימי מחלה .
האם זה תקין על פי חוק? תודה
אבל אם הייתי צוברת ימים לנובמבר למשל ובנובמבר הייתי בחופשת מחלה של 6 ימים לא היו מנכים לי מהשכר.משמעו שלהיות חולה בתחילת השנה האזרחית עולה לי הרבה כסף.
בנוסף המעביד מחשב ימי מחלת ילד כמחלה שלי,מקזז לי ימי מחלה .
האם זה תקין על פי חוק? תודה
צבירת ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
כן. כמובן שבמידה ואת החלת לעבוד בינואר השנה ולא בינואר שנה שעברה שאז היו צבורים לך ימי מחלה משנה קודמת. לגבי מחלת ילד מותר לך ןלמעסיק לקזז ך בשל מחלת ילדך עד 8 ימים בשנה מימי המלה הצבורים לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
הפורום הלא נכון
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
גמר חשבון