האם אני זכאית להחזר כספי עבור ימי מחלה בהתאם להסכם עם המעסיק?
ימי מחלה
ט
30/01/11
בעת קבלתי לעבודה הוסכם כי אקבל תשלום מלא על ימי מחלה החל מהיום הראשון. לאחר שהייתי חולה פעמיים נוכחתי לדעת כי קבלתי את התשלום המינימלי המוגדר בחוק. על פי מחלקת משאבי אנוש אכן נושא זה הוסכם בינינו וכמדומני אף רשום אצלם בתיקים הפנימיים אך זה לא נכנס לחוזה מסיבה/טעות כלשהי. בינתיים אני מחכה כבר 3 חודשים לתשובה מהם האם אקבל בחזרה את התשלום על ימי המחלה.
האם אכן אני זכאית להחזר כספי? מה עלי לעשות כדי לקבל זאת?
תודה
האם אכן אני זכאית להחזר כספי? מה עלי לעשות כדי לקבל זאת?
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/01/11
באם כך הוסכם בין הצדדים, את זכאית לקבל תשלום עבור ימי המחלה בהתאם להסכם המיטיב להוראות החוק. פני אל המעסיק בכתב, הזכירי את הסיכום שבין הצדדים ודרשי לקבל את יתרת התשלום. היה והמעסיק לא ישלם את יתרת הסכום, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?