האם המעסיק מחויב לשלם לי על ימי מחלה במהלך חפיפה בעבודה?

|

ימי מחלה

אורי 13/05/10
שלום רב,

בימים אלו אני מסיים את עבודתי בחברה, לאחר מספר שנים. הודעתי מראש על עזיבתי לפני 5 שבועות ואף הגיע המחליף שלי לתפקיד.

במהלך החפיפה הייתי חולה במשך יומיים והבאתי אישור מחלה. המעסיק מסרב לשלם לי, למרות שיש ברשותי עוד ימי מחלה, בטענה כי לא הייתי חולה וכי עלי להשלים לו את הימים הללו בחפיפה.

במקביל מעכבים לי את התשלומים שמגיעים לי (הבראה ושעות נוספות) ופגעו לי בהפרשות.

האם אני מחוייב להם לעוד יומיים בגין ימי המחלה ?
האם מותר לעכב את התשלומים? מאחר ואני מניח שלא, מהו פרק הזמן לתשלום, מאז עזיבתי ועד לתשלום המאוחר ביותר?
מה עלי לעשות על מנת להמנע מאיחור (להקדים תרופה למכה), אשר עלול לפגוע בי כספית ולגרום לי לנזק והחזרת תשלומים?

אורי

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/05/10
אם היית חולה המעסיק מחויב לשלם לך בגין ימים אלה. אתה לא מחויב להשלים ימים אלה. על המעסיק לשלם לך במשכורת שלאחר סיום יחסי עובד מעביד את השכר ו/או במועד התשלום של הפיצויים המוקדם ביניהםובאשר לגמר חשבון ופיצוים עליו לעשות זאת בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום הם מולנים
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן