איך על המעביד לחשב ימי מחלה כאשר לא היה רצף של אישורים?
ימי מחלה
יופי
08/04/10
שלום ,ילדי היה חולה תקופה של כחודש וחצי. איפוזים חוזרים ונשנים. הוצאתי אישורי מחלה למעביד כל פעם לפי מספר הימים ששהה בבי"ח. לא היה רצף של אישורי מחלה (לדוגמא: 20 ימים ברצף, אלא 20 ימים עם הפוגות של יומיים שלושה בכל אישפוז). האם מבחינת המעביד עליו לחשב את ימי המחלה ברצף, כלומר על פי חוק לא לשלם יום ראשון וכן הלאה או להתייחס לכל תקופת אישור מחלה כתקופה נפרדת ולהתחיל את הספירה מחדש?תודה,יופי
ימי מחלה-תיקון
יופי
08/04/10
שלום ,ילדי היה חולה תקופה של כחודש וחצי. אישפוזים חוזרים
ונשנים. הוצאתי אישורי מחלה למעביד כל פעם לפי מספר הימים ששהה בבי"ח. לא
היה רצף של אישורי מחלה (לדוגמא: 20 ימים ברצף, אלא 20 ימים עם הפוגות של
יומיים שלושה בכל אישפוז). האם מבחינת המעביד עליו לחשב את ימי המחלה ברצף,
כלומר על פי חוק לא לשלם יום ראשון וכן הלאה או להתייחס לכל תקופת אישור
מחלה כתקופה נפרדת ולהתחיל את הספירה
מחדש?אני חד הורית ונכנסתי ליתרת מחלה שלילית בשל כך, האם המעביד יכול היום לקזז את כל הסכו ממשכורתי או בסיום יחסי העבודה בינינו?תודה,יופי
ונשנים. הוצאתי אישורי מחלה למעביד כל פעם לפי מספר הימים ששהה בבי"ח. לא
היה רצף של אישורי מחלה (לדוגמא: 20 ימים ברצף, אלא 20 ימים עם הפוגות של
יומיים שלושה בכל אישפוז). האם מבחינת המעביד עליו לחשב את ימי המחלה ברצף,
כלומר על פי חוק לא לשלם יום ראשון וכן הלאה או להתייחס לכל תקופת אישור
מחלה כתקופה נפרדת ולהתחיל את הספירה
מחדש?אני חד הורית ונכנסתי ליתרת מחלה שלילית בשל כך, האם המעביד יכול היום לקזז את כל הסכו ממשכורתי או בסיום יחסי העבודה בינינו?תודה,יופי
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
09/04/10
אם לא היה רצף ועבדת בין לבין על המעסיק לחשב כל תקופה בנפרד. באשר לקיזוז המעסיק רשאי לקזז ימים אלה גם כעת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?