האם החברה יכולה לשנות את מדיניות חיוב ימי המחלה מבלי להודיע לעובדים?
ימי מחלה וחופש
סימה
12/01/14
שלום רב,
האם החברה יכולה לשנות את מדיניות חיוב ימי המחלה (תשלום לא מהיום הראשון אלא מהיום השני 50% על פי חוק) מבלי להודיע לעובדים. וכמו כן מכיוון ששנית את מדיניותה האם היא יכולה להוריד לי את ימי המחלה בשנים האחרונות שבהם עבדתי.
תודה רבה
האם החברה יכולה לשנות את מדיניות חיוב ימי המחלה (תשלום לא מהיום הראשון אלא מהיום השני 50% על פי חוק) מבלי להודיע לעובדים. וכמו כן מכיוון ששנית את מדיניותה האם היא יכולה להוריד לי את ימי המחלה בשנים האחרונות שבהם עבדתי.
תודה רבה
שינוי מדיניות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
שינוי מדיניות יכולה להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עם זאת לא כל שינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. שינוי נוהג שהטיב עם העובד לנוהג אחר שאינו מטיב אבל הוא כדין לא באופן וודאי יחשב כשינוי לרעה כזו שמזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
