האם המעביד חייב לכלול את הפרמיה בחישוב ימי המחלה והחופשה?
ימי מחלה וחופשה בעבודת מכירות
עדי
07/01/17
שלום,אני עובד במוקד מכירות, בו השכר מורכב משכר שעתי+פרמיה (לפי כמות המכירות שלי), חשוב לציין שהפרמיה מהווה כ-50% מהשכר הכללי.
אני עובד שעתי במשרה לא מלאה (כ-70% משרה). לאחרונה שמתי לב שבניצול ימי המחלה וימי החופשה שלי, אני מקבל החזר בגובה השכר השעתי בלבד. למרות זאת בדיווח לביטוח לאומי וביטוח הבריאות אני משלם לפי השכר הכללי (כולל הפרמיה), ובהפרשה לגמל הדיווח הוא לפי השכר השעתי בלבד.
שאלתי היא האם המעביד מחויב לשכלל גם את הפרמיה הממוצעת שלי בחישוב התשלום עבור ימי החופשה והמחלה?
תודה
אני עובד שעתי במשרה לא מלאה (כ-70% משרה). לאחרונה שמתי לב שבניצול ימי המחלה וימי החופשה שלי, אני מקבל החזר בגובה השכר השעתי בלבד. למרות זאת בדיווח לביטוח לאומי וביטוח הבריאות אני משלם לפי השכר הכללי (כולל הפרמיה), ובהפרשה לגמל הדיווח הוא לפי השכר השעתי בלבד.
שאלתי היא האם המעביד מחויב לשכלל גם את הפרמיה הממוצעת שלי בחישוב התשלום עבור ימי החופשה והמחלה?
תודה
ימי מחלה וחופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב
יש לבחון את התלוש והחוזה ולהבין מה אופי וסוג הפרמיה אבל על פניו אכן על המעסיק לכלול אף אותם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלוש והחוזה ולהבין מה אופי וסוג הפרמיה אבל על פניו אכן על המעסיק לכלול אף אותם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?