האם המעסיק חייב לפדות את כל ימי החופשה המגיעים לי לאחר ההתמחות?
ימי חופשה
רון
06/03/11
שלום רב,במהלך תקופת ההתמחות במשרד עו"ד (+ טרום התמחות ובסה"כ 18 חודשי העסקה), ניצלתי מעט מאוד ימי חופשה. המעסיק ביקש ממני שלא לנצל ימי חופשה, שכן בכוונתו לפדות אותם בסיום העסקתי. ואולם, מתוך כעשרים ימי חופשה המגיעים לי, המעסיק פדה 12 ימי חופשה בלבד. האם המעסיק חייב לפדות את מלוא ימי החופשה המגיעים לי? ומה לגבי ימי מחלה?
פידיון חופשה ומחלה
עו"ד טלי חץ
06/03/11
אכן, המעסיק צריך לפדות את כל ימי החופשה שלא נוצלו בפועל, משך תקופה של שנתיים. יחד עם זאת, לא ברור לי מדוע הנך מניח כי מגיעים לך 20 ימי חופשה. ככל שעבדת 5 ימים בשבוע, אתה צובר 0.83 ימים עבור כל חודש העסקה, וככל שעבדת 6 ימים בשבוע הצבירה היא של 1 יום עבור כל חודש. כך או כך - כשמדובר בתקופה של 18 חודשים, ממילא לא מדובר ב-20 ימי חופשה.
לגבי ימי מחלה - אלו אינם ניתנים לפידיון.
לגבי ימי מחלה - אלו אינם ניתנים לפידיון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
מה השאלה?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?