האם ימי חופשה בתשלום שלא נוצלו נחשבים לימים בעבודת העובד לצורך דמי הבראה?

Question

שלום רב, שאלתי היא זאת(וסליחה על הסיבוך):האם ימי חופשה בתשלום שנצברו ושלא נוצלו ע"י העובד יכולים - במקרה של התפטרות העובד להיחשב כימי עבודה הנספרים לגבי זכאותו לקבלת דמי הבראה. לדוגמא - האם עובד שהחל לעבוד בתאריך 15 באוגוסט, ומתפטר כעבור קצת פחות משנה - ונותרים לו ימי חופש שלא ניצל, נגיד 4 ימים, ויוצא שהוא מסיים לעבוד בתאריך ה-10 לאוגוסט בשנה העוקבת - האם ימי החופש האלה שהינם בתשלום נזקפים לזכותו כימים שבגינם הוא עבד(או התקיימו יחסי עובד-מעביד לצורכי חישוב שנת עבודה שלמה) ,שהרי אם להחשיבם-יוצא שהוא השלים שנה עגולה ועפ"י חוק זכאי לדמי הבראה.שאלה קצת פחות מסובכת:מעסיק שמחליט לקזז את ימי החופש בתשלום שנצברו בטענה שעובד לא עבד מספיק ימים לאחר הודעתו הקודמת להתפטרות - האם הוא מבצע עבירה בתחום דיני העבודה שמצדיקה פנייה לערכאות או בוררות?

Accepted Answer

1. לא. ימי חופשה לא מנוצלים אינם ימי עבודה הנספרים אלא העובד בסיום עבודתו זכאי לפדותם בכסף בלבד. על כן לא ניתן להוסיף את ימי החופשה האלה בסיום העבודה להשלמת שנת עבודה.
2. תלוי- אם עובד לא נותן הודעה מוקדמת כדין המעסיק יכול לנכות משכרו האחרון את יתרת התקופה שנותרה עד לסיום תקופת ההודעה מוקדמת. אם לעובד זכאות לפדיון ימי חופשה המעסיק יכול לקזז מהם את תקופת ההודעה המוקדמת שהעובד לא מסר לו.

האם ימי חופשה בתשלום שלא נוצלו נחשבים לימים בעבודת העובד לצורך דמי הבראה?

ימי חופשה בתשלום שלא נוצלו בתום תקופת העבודה

ימי חופשה-דיני עבודה