האם הפחתת ימי החופשה ל-12 ימים היא תקינה עבור משרה של 75%?
ימי חופשה ביחס להיקף משרה
נעה
19/03/13
אני עובדת בהיקף משרה של 75% ו-5 ימי עבודה בשבוע בותק של 8 שנים ומקבלת 16 ימי חופשה בשנה. עם תחילת שנת 2013 הורדו מספר ימי החופשה שלי ל-12 ימים בטענה שהם הותאמו ל-75% משרה ולא ל-100% כפי שהיה קודם. גם מספר ימי המחלה שלי הופחת בהתאם.
האם הדבר נכון ותקין? האם חוק חופשה שנתית שונה לאחרונה?
האם הדבר נכון ותקין? האם חוק חופשה שנתית שונה לאחרונה?
ימי חופשה
עו"ד אורי רשף
19/03/13
ההפחתה נראית לי תקינה. ימי חופשה צריכים להיות יחסיים בהתאם להיקף המשרה וזה שהם עשו טעות בעבר לא אומר שהם לא רשאים לתקן אותה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה