האם מעסיק יכול לקשור ימי מחלה לזכאות לימי השתלמות?
ימי השתלמות
זהר
08/03/12
אני מבקש לברר האם מעסיק יכול לקשור ימי מחלה לזכאות למיצוי ימי השתלמות. לאחרונה הודיע המעסיק כי מאחר והייתי חולה 13 יום במהלך השנה שהסתיימה (אני זכאי ל-30 ימי מחלה בשנה) הוא מסרב לאשר לי ימי השתלמות (לפי הסכמי העו"ס אני זכאי ל-8 ימים בשנה) האם זה חוקי?
ימי השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/12
אם אתה זכאי לימים אלה עפי ההסכם ואין התניה באשר לימי המחלה אז אסור לו לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
חישוב ימי חופשה
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?