האם ניתן לטעון ליחסי עובד מעביד למרות הסכם שנחתם בין אבי לבעלים?

אבי מהנדס בן 75, עד לפני שנה וחצי עצמאי בעל משרד. ע"פ הצעת
רו"ח החליט למכור את פעילות המשרד. בהסכם שנחתם בין הרוכש לאבי, סוכם שהפעילות
תעבור למשרדיו של הרוכש - הבעלים, אבי ימשיך לעבוד במשרדיו של הרוכש כמנכ"ל בחברה
החדשה. סוכם על שכר חודשי שישולם כנגד מתן חשבונית, שעות עבודה בהן אבי יהיה נוכח
במשרד, ושהוא ישא באחריות המקצועית  לפעילות
המשרד. לציין שאבי השתמש בכלים של החברה החדשה. תפקידו היה לאשר תוכניות בחתימתו
מתוקף הסמכתו המקצועית.  אחד הסעיפים בהסכם
היה שלא יחולו יחסי עובד מעביד בין הצדדים. לציין שאבי לא נעזר בעו"ד וחתם על
ההסכם מבלי שיבדק. עוד לציין כי אבי עבד רק בחברה זו. בגלל היותו איש לא בריא היה
מאושפז אבי בבי"ח מספר פעמים ולא יכול היה להיות נוכח במשרד בשעות כפי שניקבע
בהסכם, ואולם לדבריו העבודה כלל לא ניפגעה. הוא גם לא ראה סיבה כמנכל לשבת במשרד
בכל מעש כשאין בו צורך. יצויין כי בניגוד לעובדים האחרים הוא לא היה מחוייב בהחתמת
שעון נוכחות ולא נערך בחברה כל רישום שעות. ולפני כחודש קרא לו הבעלים ואמר לו
שאין צורך שיגיע יותר, הוא תרץ זאת בנוכחותו של אבי. אבי טוען שהסיבה האמיתית
שהבעלים התאכזב שלא נכנסו עבודות חדשות עליהן בנה בגלל שמו של אבי. לציין שהבעלים גם
הפר את ההסכם ושילם לו תמיד פחות והרבה פחות מהמסוכם בינהם.


האם ניתן לטעון כאן ליחסי עובד מעביד למרות הסעיף הפוסל זאת בהסכם  ולפיטורין שלא כדין ? האם אבי יכול
לדרוש פיצויי פיטרין על שנה וחצי של עבודה, הפרשי שכר שלא שולמו, ודמי הודעה
מוקדמת ?