האם יולדת שהתפטרה ועברה לעבוד במקום אחר זכאית לפיצויי פיטורין?
יולדת התפטרה ועברה מיד למקום עבודה אחר
מרדכי
14/11/12
עובדת חזרה מחופשת לידה, התפטרה כדי לטפל בבנה התינוק ומיד עברה לעבוד במקום עבודה אחר באותו היקף משרהץ האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין?
תשובה
שיר ורד
14/11/12
עליך לבצע בדיקה יסודית ולבדוק שאכן תנאי העבודה החדשים שלה אינם שונים לטובה מתנאי העבודה אצלך ביחס ליכולת לטפל בתינוק.תנאים כאלו יכולים להיות:קרבה לביתה.שעות עבודה שונות המתאימות יותר לשעות של המעונות.יכולת לבצע את העבודה או חלקה מהבית.יכולת לצאת במהלך יום העבודה להנקה .קיום מעון בקרבת מקום עבודתה החדש.קבלת רכב ממקום העבודה החדש.ככל שתמצא שאכן אין שום שיפור בתנאים שמאפשר לטפל בתינוק ביתר קלות, תוכל לכתוב לעובדת מכתב שבו תשיב לה שאיננה זכאית לפצויי פיטורים מאחר והתפטרותה לא היתה שלם טיפול בתינוק אלא לצורך מעבר למקום עבודה אחר.במידה והיא תתבע אותך בבית הדין לעבודה , תצטרך להוכיח שהיא אכן עברה לעבוד באותו היקף משרה ולסתור באמצעות מסמכים ועדויות כל טענה שלה על כך שמקום העבודה החדש מתאים יותר לצורך נוחות הטיפול בתינוק.
יולדת התפטרה ועברה לעבוד במקום אחר
עו"ד שי בן נתן
15/11/12
עצם העובדה שהעובדת עברה לעבוד במקום אחר לא שולללת אוטומטית את זכאותה לקבל פיצויי פיטורים. אם העבודה אליה עברה העובדת היא עבודה יותר גמישה בשעות, יותר קרובה לביתה, או מאפשרת לה להיעדר יותר מעבודתה, יש לראות בהתפטרות זו התפטרות לשם טיפול בילד ובנסיבות אלו יש לשלם פיצויי פיטורים. רק במקרה בו מקום העבודה החדש גרוע יותר מבחינת נוחות הטיפול בתינוק, בית הדין יוכל לשלול זכאות לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?